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員工主動加班 單位是否要付加班費?

  王國慶(化名)在一家食品廠當技術員,跟廠里簽了一年勞動合同。按照廠規,法定標準工作時間為每日8小時、每周40小時,待遇上實行計時工資。王國慶工作很努力,責任心也很強,經常主動加班,直到工作任務全部完成。

  但是合同期滿后,王國慶覺得工作壓力太大了,向廠里提出不再續簽勞動合同。離廠之前,他拿出一年的考勤記錄,要求廠里支付這一年延長工作時間的加班費,沒想到竟然遭到食品廠的拒絕。王國慶一怒之下,將其訴至當地勞動仲裁委員會。

  廠方認為廠里對加班制度有明確規定,王國慶的加班不是廠里安排的,完全是他個人自愿的行為。按照規定,食品廠只對廠方安排的加班負責,并支付加班費,由于王國慶的加班不在安排之列,所以不能另行支付加班費。

  【裁決】

  王國慶未履行食品廠的加班手續,其自愿加班的行為要求廠方支付加班工資缺乏法律依據,不予支持。

  【律師評析】

  根據我國《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定,用人單位在正常的法定工作時間以外,又另外安排職工上班的,一般每日不得超過1小時,特殊情況下最多每日不得超過3小時,每月不得超過36小時;并要求用人單位對加班人員支付較高的加班費。這則案件告訴我們,加班也要依法加班。

  根據《勞動法》及相關規定,我們通常所說的加班是指延長工作時間,法律對延長工作時間的概念界定為,指用人單位在正常法定工作時間以外,又另外安排職工上班的。延長工作時間分兩種形式:(1)加班。即職工在法定節假日或公休日進行工作。(2)加點。即職工在每日工作時間之外延長工作時間,推遲下班或者提早上班。

  國家對加班做了很多限制,并且要求用人單位對加班人員支付較高的加班費,其目的在于防止企業單位隨意延長工作時間,損害勞動者的休息權。因此,我國法律規定的加班應該是單位安排員工加班的行為,而不是勞動者自愿加班的行為。

  本案王國慶是由于自己當日工作任務在8小時內未完成,才在下班之后主動加班的,其加班行為未得到食品廠的同意,也沒有按照有關規定辦理加班手續。因此,其要求支付加班費的請求未得到仲裁的支持。在日常工作中,我們經常會遇到加班的情況,勞動者需要格外注意保護自身權益,比如是否辦理了相關加班手續,是否有考勤記錄,加班時間是否在法定時間之內,加班費的給付是否符合法律的規定等等。因為我們所講的加班,是指用人單位根據實際需要,安排勞動者在法定標準工作時間以外的工作,即只有用人單位按照相關法律規定安排的加班,才是法律意義上的加班,用人單位才支付勞動報酬。如果不是用人單位安排的加班,而是由勞動者自愿加班的,是不在法律保護范圍內的加班,用人單位可以不支付勞動報酬。

  但是在法律范疇之外,許多單位在內部管理上,會采取額外的獎勵機制,以鼓勵辛勤為企業做出貢獻的職工,其中包括自愿加班的職工,但前提是這種加班是被單位認可的。


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