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這10道勞動權益算式,能讓你的錢只多不少!

  日工資、小時工資怎么算?

  節假日、休息日加班應該拿到多少錢?

  生病了,病假工資怎么算?

  合法權益被侵害,賠償金怎么算?

  ......

  為您梳理出10道勞動權益算式,每一條都關乎您的錢袋子,一起來看看吧!

  1

  日工資、小時工資的計算公式

  計算職工的日工資與小時工資,并不是按照勞動者每月、每天的實際工作天數或小時數來確定,而是根據國家規定的月計薪天數、計薪小時數來確定。

  根據《勞動法》,職工月計薪天數應為21.75天,計算公式為月計薪天數=(365天-104天)÷12=21.75天

  日工資=月工資收入÷21.75

  小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

  2

  休息日加班工資的計算公式

  休息日每天加班工資 =加班工資基數÷21.75×200%

  法定節假日每天加班工資 = 加班工資基數÷21.75×300%

  年休假每天加班工資=加班工資基數÷21.75×300%

  3

  延長工時加班費的計算公式

  用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付勞動者加班工資:在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資。

  確定加班工資的計算基數時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執行。

  4

  經濟補償金的計算公式

  經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

  經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付:

  六個月以上不滿一年的,按一年計算;

  不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  5

  賠償金的計算公式

  賠償金是用人單位侵害勞動者合法權益后需依法賠付給勞動者的補償。

  《勞動合同法》規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的,應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的1至5倍支付勞動者賠償金:

  (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

  (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

  (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

  (四)解除勞動合同后,未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。

  《勞動合同法》第87條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

  具體情形如下:

  (1)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用;

  (2)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

  (3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外,還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;

  (4)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

  (5)勞動合同約定的其他賠償費用。

  6

  病假工資的計算公式

  職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:

  1.連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發。

  2.連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發。

  3.連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發。

  4.連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發。

  5.連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

  職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:

  1.連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發。

  2.連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發。

  3.連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。

  7

  生育津貼的計算公式

  以北京為例:

  1、生育津貼:按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

  2、生育津貼為女職工產假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

  8

  試用期工資的計算公式

  《勞動合同法》第二十條規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

  9

  雙倍工資的計算公式

  雙倍工資適用時效的計算方法為:在勞動者主張雙倍工資時,時效可從其主張權利之日起向前計算一年。實際給付的雙倍工資不超過十二個月。

  雙倍工資的數額,按未訂立勞動合同所對應的時間用人單位應當正常支付的工資為標準計算。

  此外,勞動者患病或者非因工負傷在規定的醫療期內,女職工在孕期、產期、哺乳期期間勞動合同期滿等情形,屬于法定情形的延續,即使用人單位未及時續簽勞動合同,也無須支付雙倍工資。

  10

  出境地定居離職費的計算公式

  根據有關政策規定,凡不符合退休退職條件,而獲準出境定居的在職職工,出境前應書面報告原工作單位或隸屬的管理機構,并辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養老保險關系等手續,原工作單位可發給其一次性的離職費,其標準是:

  1.連續工齡滿一年至十年的,每年工齡發給一個月的本人標準工資;

  2.連續工齡十年以上的,從第十一年起,每滿一年工齡發給本人的一個半月的標準工資;

  3.連續工齡不滿一年的,按一個月計發,但發給離職費的總額,以不超過本人二十四個月的標準工資為限。


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