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工人上班期間故意打架受傷算工傷嗎

在廣東省梅州市豐順縣某公司打工的易某,上班時因不服管理人員的批評而動手打架導致受傷,事后豐順縣人社局作出不予認定工傷的決定。易某不服,向豐順縣法院提起行政訴訟,請求撤銷不予認定工傷決定。近日,法院一審作出維持不予認定工傷決定的判決。原告易某不服一審判決已提起上訴。

上班打架受傷,結果不認工傷

2012年12月25日,易某所在的公司生產部召開班前會議。會上班主任宋某文因工作原因對易某提出了批評,易某不服,便與宋某文發生爭吵。一時氣惱的易某先動手打宋某文,結果反被宋某文、宋某偉、徐某偉等人打傷。受傷后,易某被送往豐順縣人民醫院檢查治療,后又轉院到潮州市人民醫院、豐順縣中醫院住院治療。事后,易某被豐順縣公安局處以行政拘留五日的行政處罰。2013年9月11日,易某向豐順縣人社局提出工傷認定申請。該人社局經審查后認為易某是因工作問題與宋某文發生口角糾紛而引起打架斗毆受傷,不符合工傷的情形,并作出《不予認定工傷決定書》。易某不服該決定,向豐順縣政府申請行政復議,豐順縣政府維持了《不予認定工傷決定書》。易某還是不服,再向豐順縣法院提起撤銷《不予認定工傷決定書》的行政訴訟。

是否履行職責成爭議

原告易某稱自己參加班前會議是履行工作職責的另一種形式,期間因工作問題與宋某文發生爭執,屬于正常的履行工作職責范圍,而在爭執過程中被宋某文等人毆打致傷,理應屬于工傷。而自己受到的是行政處罰,不是刑事處罰,行政違法并不等于故意犯罪。根據《工傷保險條例》第十六條第一款的規定,只有故意犯罪才不得認定為工傷。自己是在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到的暴力傷害,根據《工傷保險條例》第十四條的規定,應符合認定為工傷的情形。

被告豐順縣人社局辯稱,易某是因工作問題與宋某文發生口角糾紛而引發打架斗毆受傷的,不符合《廣東省工傷保險條例》第九條“在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”認定工傷的情形,同時也不符合第十條認定工傷或視同工傷的情況。而且易某因受到行政處罰,符合《廣東省工傷保險條例》第十一條第(四)項“法律、行政法規規定的其他情形”不得認定為工傷的規定。因此,該局作出的《不予認定工傷決定書》符合法律規定。

而作為本案第三人的豐順縣某公司則認為,公司上午的上班時間為7時,而易某是在6時30分左右因打架斗毆受傷,不是在工作時間內。而且易某無視公司管理人員及管理制度,因個人恩怨不服從管理,先動手毆打宋某文,繼而引發互相之間的打架斗毆,斗毆之事與工作職責無關,因此不屬于因履行工作職責而受傷。

受傷并非意外傷害不予認定工傷

法院經審理后認為,原告易某在召開班前會議時受傷,符合工作時間、工作場所內受傷的條件。但是其受傷卻是因為對管理人員的批評不服而導致雙方發生打架斗毆所致。根據《工傷保險條例》第十四條、《廣東省工傷保險條例》第九條的規定,“工有下列情形之一的,應當認定為工傷:……(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的……”原告易某所受到的傷害并非意外傷害,不符合因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形,不能認定為工傷。因此,被告豐順縣人社局作出的《不予認定工傷決定書》,認定事實清楚,適用法律正確,程序合法,依法應予以維持。

【相關法條】

《工傷保險條件》第十四條和《廣東省工傷保險條例》第九條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。根據我國法律的規定,只有在工作時間、工作場所因工作原因而受傷,同時勞動者本人沒有故意造成事故傷害的,才能認定為工傷。


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